SKILLS LIBRARY
发现可直接复用的 AI 技能
发现可复用的提示词、工作流与 Agent 技能资源，按说明快速应用到实际项目。
1016 个技能 · 1014 个可下载资源
精选技能编辑精选 · 值得直接复用的高质量资源
技能分类
共 25 项
资源列表
全部AI 技能
共 25 项资源
增长项目复盘技能
基于目标、事实、决策、结果和根因沉淀可复用经验与改进项。
增长供应商评估技能
按能力、数据、服务、成本、合规和退出条件评估外部伙伴。
增长职责矩阵技能
明确增长项目的负责、批准、协作与知会角色，减少交接空白。
增长运营自动化技能
识别高频规则任务，设计触发、动作、异常、审计和人工接管。
市场销售协同技能
统一线索定义、交接标准、反馈、指标和服务时限。
客户数据治理技能
统一字段、去重、权限、更新和质量规则，提升客户数据可信度。
增长核算技能
区分新增、留存、复活、扩张和流失，解释净增长来自哪里。
贡献利润增长技能
从价格、产品组合、履约、营销和服务成本改善增长利润。
客户经济模型技能
连接获客成本、毛利、留存、复购和服务成本评估增长质量。
增长结果预测技能
基于驱动因子、历史波动和情景假设形成可更新的预测区间。
增长根因分析技能
从现象逐层追问到可验证原因，避免用相关性替代因果。
指标异常检测技能
从口径、数据、季节、渠道和业务事件判断异常来源。
增长周会复盘技能
围绕目标差距、实验结果、异常、决策和下一步组织增长周会。
增长冲刺管理技能
用短周期目标、跨职能协作、每日阻塞和周末复盘推进实验。
增长实验池管理技能
统一记录机会、假设、证据、优先级、状态和学习结论。
实验护栏指标技能
设置体验、质量、投诉、利润和长期价值指标，防止局部最优。
实验样本规划技能
根据基准率、最小可检测效果和统计把握度估算合理样本。
对照测试执行技能
规范随机分组、版本隔离、数据质量和结果解释。
增长实验设计技能
明确假设、对象、干预、指标、样本、周期和停止规则。
营销归因设计技能
结合业务周期和数据条件选择归因方法，并说明模型偏差。
用户同期群分析技能
按共同起点观察行为和价值变化，避免总体平均掩盖真实趋势。
转化漏斗分析技能
统一阶段口径，比较人群与时间差异并定位高损失环节。
用户行为埋点技能
从业务问题反推事件、属性、身份、版本和质量检查方案。
增长看板设计技能
按决策场景组织关键趋势、目标差距、分解指标和异常提醒。